面试官：300次对话后，我发现了云顶4008集团人才的独特基因
发布时间：2024-08-05 20:10
在云顶4008集团，有这样一群人，他们日常是架构师，是软件工程师，是技术专家，当团队需要增加新鲜血液时，他们会立刻披甲上阵，化身面试官，肩负起选拔人才的重任。在与众多候选人的交流中，一些特别的身影给他们留下了深刻印象。
有的候选人原本是互联网公司的程序员，他们被云顶4008集团所承载的“中国芯”愿景所吸引，毅然决然地选择了跨界，投身于芯片行业。他们凭借自己的不懈努力，最终成为了云顶4008集团的一员。
有的候选人是社交平台上的知识博主，他们在面试中与面试官展开了深入且有价值的技术讨论，展现了他们对技术的热情和专业。
还有的候选人是行业内的精英，他们在云顶4008集团找到了自己感兴趣的技术方向，并坚定地选择加入我们，共同追求技术的进步和创新。
云顶4008集团在寻找什么样的人才？我们希望找到的伙伴具备哪些特质？为了解答这些问题，我们特别采访了两位拥有丰富面试经验的资深面试官。他们累计面试了超过300位候选人，从他们的经验分享中，我们可以看到云顶4008集团对人才的期待和标准。
要有代码能力，更要契合企业价值观
软件部门的金牌面试官Tony，有着20多年各行业软件从业经历。他总是将编写代码作为面试的首要环节， “无论面试的级别如何，编写代码都是不可或缺的一部分。”
Tony对代码的重视并非无的放矢。他认为，代码不仅是技能的体现，更是思维的映射。通过候选人的代码，可以洞察其技术基础、设计理念，甚至判断这项工作是否出自其手。他强调，代码的逻辑性和每个字符的精确度，都与日后工作中的高质量交付密切相关。
他分享了一个面试的经历，候选人在学校学习以python为主，对C++不是很熟悉，已经自学了一段时间。在面试的时候，展示了他大量日常练习的手写代码，代码写得非常“漂亮”，从这些代码里可以看出，他的基本功十分扎实，逻辑能力很强。
另外还有一点：“做事不设边界”。Tony举了一个自身的例子，他是框架的资深专家，但是同样也是公司CRC（代码质量提升）的核心成员，积极推动委员会的建设，搭建方案、参与讨论、组织相关学习、运营每个月的评选与改进计划。
“工作中有时也会有质疑的声音，认为‘这不是我的职责范围。’ 但我不会这么想，不管分内还是分外，与产品交付相关的每一件事都是我的职责范围。兄弟部门的同事如果有一些复杂的code问题来问我，只要我有时间，我都会给他讲解一遍。其实通过讲解，我自己也能得到成长。”
能善学深思，更要能解决问题
Kyle是后端某部门的负责人，作为和公司共同成长的元老级员工，以及为壁仞招募了几十位人才的资深面试官，他有自己的一套人才筛选“秘籍”
在Kyle的面试标准中，有一个很有趣的数学公式：y=kx+b。y是对业务的贡献，x是时间，而他的考察点是K能力项，b是候选人的专业和行业沉淀。
如果说b是一个“好的底子”，那k更多的指的是自驱力和持续学习的能力，斜率高低也是他考察的重要因素。是否愿意持续学习，苦练内功，聚沙成塔，最终成为一个领域的专家；是否能持续的迭代和复盘，保持谦逊，反思自己，从而得到最优解；是否每天都有进步，可以在相同的项目里找到自己独特的成长点，都决定了斜率数值的高低。
同时，他还有一个自己的小绝招：在面试中留一部分时间给候选人进行提问。
“你还有什么问题问我吗？”有人认为这可能是一个”结束问题”，但这其实是给候选人一个主动表达的问题的机会。这可以更简单的了解到候选人内心的关注点。同时也考察候选人对公司的了解程度和兴趣度，如果能问出思考很深的问题或者是很challenge的问题，说明真的用心了解过，或者很感兴趣。
他分享了一个令他印象深刻的校招案例：“这位同学的专业和发展方向与我们的需求太匹配，聊了之后就问他有什么想问我的吗？没想到他拿出了一个正在参与竞赛的一个专业问题和我探讨，当时我还是比较吃惊的，不过我们聊了挺久的，我也从专业角度给了他建议，但是他拉通资源去解决问题的能力让我印象深刻，至今还记得。”
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